多治見ききょう法律事務所
弁護士 木下 貴子 ブログ
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労働法制 | 多治見ききょう法律事務所 多治見市の弁護士 木下貴子のブログ - Part 3 ( 3 )
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事業承継・労務管理・著作権等
2022年8月6日
降格・降給が違法・無効となる場合は?人事権の行使の限界
事業承継・労務管理・著作権等
2022年7月9日
人事権行使の限界は?転勤が無効になる場合
事業承継・労務管理・著作権等
2022年6月11日
懲戒処分の相当性基準は?経歴詐称・パワハラ・セクハラ等による懲戒処分の有効性
事業承継・労務管理・著作権等
2022年5月14日
懲戒処分が適法となる場合,違法となる場合。懲戒すべき場合とは
事業承継・労務管理・著作権等
2022年4月9日
通勤災害とは?給付対象となるもの,ならないもの
事業承継・労務管理・著作権等
2022年3月12日
職員の業務上の疾病(死亡,病気)を防ぐには~業務災害とは
事業承継・労務管理・著作権等
2021年12月18日
年次有給休暇(年休)はいつでもとれる?変更してもらえる?
事業承継・労務管理・著作権等
2021年11月20日
労働者のミス.どこまで損害賠償請求・懲戒処分などの責任追及を出来るのか
事業承継・労務管理・著作権等
2021年10月23日
秘密保持義務・競業避止義務違反による損害賠償請求等が出来る場合・出来ない場合
事業承継・労務管理・著作権等
2021年9月25日
労働者が病気,怪我をした場合の復職配慮~解雇できる場合,出来ない場合
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