多治見ききょう法律事務所
弁護士 木下 貴子 ブログ
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労働環境整備 | 多治見ききょう法律事務所 多治見市の弁護士 木下貴子のブログ - Part 5 ( 5 )
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事業承継・労務管理・著作権等
2021年2月27日
労働契約時の労働条件明示義務~違反による損害賠償・トラブル事例
事業承継・労務管理・著作権等
2021年1月30日
長期間休職している職員を解雇できる場合・出来ない場合~(労災保険法上の療養補償給付と打切補償)
不動産管理・交通事故等
2021年1月16日
人身事故で損害賠償してもらえない~加害者以外に請求できる場合
事業承継・労務管理・著作権等
2020年12月12日
長期間休職している職員への対応(労災療養給付と打切補償)
事業承継・労務管理・著作権等
2020年11月14日
精神的不調がある労働者~業務変更に応じるべき場合,業務変更に応じなくてよい場合
事業承継・労務管理・著作権等
2020年10月17日
労働者のストレスチェックをしない企業のリスク~概要と必要性
事業承継・労務管理・著作権等
2020年9月19日
賃金,退職金と損害賠償金との相殺~従業員が仕事上でミスをして損害発生。給与・退職金から損害分を差...
事業承継・労務管理・著作権等
2020年8月22日
労働者が精神的不調を訴えていなくても,企業はメンタルヘルスケアをすべき義務がある?
事業承継・労務管理・著作権等
2020年7月18日
間違いやすい時間外労働~思わぬ時間外労働賃金請求を避ける労働時間の管理
事業承継・労務管理・著作権等
2020年6月20日
同一労働同一賃金~不合理な差別になる具体例は?
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