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弁護士木下貴子ブログ

労働法制 | 多治見ききょう法律事務所多治見市の弁護士木下貴子のブログ - Part 6 ( 6 )

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労働契約

事業承継・労務管理・著作権等

2021年4月24日

職員が退職した場合に教育訓練・研修費用・資格取得費用の返還を請求できるか？

ストレス解消した写真

事業承継・労務管理・著作権等

2021年3月27日

内定取消・試用期間・有期雇用契約の有効活用とトラブル回避

労働契約

事業承継・労務管理・著作権等

2021年2月27日

労働契約時の労働条件明示義務～違反による損害賠償・トラブル事例

働く人・労働者の写真

事業承継・労務管理・著作権等

2021年1月30日

長期間休職している職員を解雇できる場合・出来ない場合～（労災保険法上の療養補償給付と打切補償）

メンタルヘルス不調チェックの写真

事業承継・労務管理・著作権等

2020年12月12日

長期間休職している職員への対応（労災療養給付と打切補償）

これから頑張る社員

事業承継・労務管理・著作権等

2020年11月14日

精神的不調がある労働者～業務変更に応じるべき場合，業務変更に応じなくてよい場合

ストレス解消した写真

事業承継・労務管理・著作権等

2020年10月17日

労働者のストレスチェックをしない企業のリスク～概要と必要性

労働者の写真

事業承継・労務管理・著作権等

2020年9月19日

賃金，退職金と損害賠償金との相殺～従業員が仕事上でミスをして損害発生。給与・退職金から損害分を差...

労働者が精神的不調を訴えていなくても，企業はメンタルヘルスケアをすべき義務がある？

事業承継・労務管理・著作権等

2020年8月22日

労働者が精神的不調を訴えていなくても，企業はメンタルヘルスケアをすべき義務がある？

労働契約

事業承継・労務管理・著作権等

2020年7月18日

間違いやすい時間外労働～思わぬ時間外労働賃金請求を避ける労働時間の管理