多治見ききょう法律事務所

弁護士木下貴子ブログ

事業承継・労務管理・著作権等 - Part 2 ( 2 )

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セクハラが生じやすい4つの誘因・特にセクハラを注意すべき場面は？

事業承継・労務管理・著作権等

2024年7月6日

セクハラが生じやすい4つの誘因・特にセクハラを注意すべき場面は？　

学校での言動がセクハラとして，損害賠償請求される？

事業承継・労務管理・著作権等

2024年6月8日

学校での言動がセクハラとして，損害賠償請求される？

女性から男性に対するセクハラ・同性同士のセクハラはある？基準と裁判例

事業承継・労務管理・著作権等

2024年5月11日

女性から男性に対するセクハラ・同性同士のセクハラはある？基準と裁判例

「美人」とほめること，名前の呼び方でもセクハラになる？裁判例の紹介

事業承継・労務管理・著作権等

2024年4月7日

「美人」とほめること，名前の呼び方でもセクハラになる？裁判例の紹介

具体的にどのような言動がセクハラになるのか？

事業承継・労務管理・著作権等

2024年3月2日

具体的にどのような言動がセクハラになるのか？

セクハラで加害者本人・企業はどんな法的責任を負うのか？

事業承継・労務管理・著作権等

2024年1月27日

セクハラで加害者本人・企業はどんな法的責任を負うのか？

セクハラとは？「セクハラ」とされる判断基準

事業承継・労務管理・著作権等

2023年12月17日

セクハラとは？「セクハラ」とされる判断基準

働く人・労働者の写真

事業承継・労務管理・著作権等

2023年11月18日

無事故手当，作業手当，住宅手当，皆勤手当，通勤手当，正社員だけに支給することは，不合理な差として...

同一労働同一賃金違反となる「不合理な差」の判断基準は？

事業承継・労務管理・著作権等

2023年10月21日

同一労働同一賃金違反となる「不合理な差」の判断基準は？

セクハラ・性被害が生じる理由と適切な予防策・トラブルを回避するための注意

事業承継・労務管理・著作権等

2023年9月24日

セクハラ・性被害が生じる理由と適切な予防策・トラブルを回避するための注意