多治見ききょう法律事務所

弁護士木下貴子ブログ

労働環境整備 | 多治見ききょう法律事務所弁護士木下貴子のブログ

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同一労働同一賃金の写真

事業承継・労務管理等

2021年5月29日

セクハラに対する企業の法的責任～セクハラ防止体制構築と損害賠償

労働契約

事業承継・労務管理等

2021年4月24日

職員が退職した場合に教育訓練・研修費用・資格取得費用の返還を請求できるか？

ストレス解消した写真

事業承継・労務管理等

2021年3月27日

内定取消・試用期間・有期雇用契約の有効活用とトラブル回避

労働契約

事業承継・労務管理等

2021年2月27日

労働契約時の労働条件明示義務～違反による損害賠償・トラブル事例

同一労働同一賃金の写真

事業承継・労務管理等

2021年1月30日

長期間休職している職員を解雇できる場合・出来ない場合～（労災保険法上の療養補償給付と打切補償）

人身事故で損害賠償してもらえない～加害者以外に請求できる場合

不動産管理・交通事故等

2021年1月16日

人身事故で損害賠償してもらえない～加害者以外に請求できる場合

メンタルヘルス不調チェックの写真

事業承継・労務管理等

2020年12月12日

長期間休職している職員への対応（労災療養給付と打切補償）

これから頑張る社員

事業承継・労務管理等

2020年11月14日

精神的不調がある労働者～業務変更に応じるべき場合，業務変更に応じなくてよい場合

ストレス解消した写真

事業承継・労務管理等

2020年10月17日

労働者のストレスチェックをしない企業のリスク～概要と必要性

労働者の写真

事業承継・労務管理等

2020年9月19日

賃金，退職金と損害賠償金との相殺～従業員が仕事上でミスをして損害発生。給与・退職金から損害分を差...