多治見ききょう法律事務所
弁護士 木下 貴子 ブログ
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事業承継・労務管理・著作権等
2023年3月25日
経営者を誹謗中傷をするなど，ルール違反をする社員を解雇できる？
事業承継・労務管理・著作権等
2023年2月18日
経歴詐称，横暴な言動等による信頼関係破壊を理由とする解雇が有効になる場合，無効になる場合
事業承継・労務管理・著作権等
2023年1月14日
労働能力喪失を理由とする解雇が有効となる場合，無効となる場合
事業承継・労務管理・著作権等
2022年12月3日
能力不足を理由とする解雇が無効になる場合，有効になる場合の基準
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2022年11月5日
解雇が有効となる場合，無効となる場合の違いは
事業承継・労務管理・著作権等
2022年10月8日
有期雇用契約の雇止めの有効性と無期転換ルール
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2022年9月10日
解雇，退職など労働契約終了時のトラブル回避に必要なこと
事業承継・労務管理・著作権等
2022年8月6日
降格・降給が違法・無効となる場合は？人事権の行使の限界
事業承継・労務管理・著作権等
2022年7月9日
人事権行使の限界は？転勤が無効になる場合
事業承継・労務管理・著作権等
2022年6月11日
懲戒処分の相当性基準は？経歴詐称・パワハラ・セクハラ等による懲戒処分の有効性
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