発展する会社が大切にする3つのもの~顧問先讃建グループのご紹介

おはようございます♪お盆期間,どのように過ごされましたでしょうか。
私は,家族との時間,ご先祖様との時間を大切に過ごさせていただいています。

さて,今回は,私が大好きな顧問先㈱讃建グループさんのご紹介です。
顧問弁護士をさせていただいてから,9年ほど経過していると思いますが・・・

どんどん事業内容を拡大され,成長されているのを間近でみさせていただいて,感動しています。

今回,取引先,スタッフ,地域貢献のため毎年開催している鱒釣り&BBQ大会に参加させていただき,
改めて,発展している会社の秘訣について考えさせられましたので,シェアします。

讃建グループでは,本社のある下呂市のほか,支店,営業所のある中濃地域を中心とした美濃加茂市,可児市,関市から,東濃地域,岐阜地域,西濃地域までをエリアとして活動しています。
これまで培った公共の土木・建築・舗装等の工事を基に,事業をされる方向けに住宅地,商業地の確保から販売に至るまで一連を手掛けております。

私の大好きな会社,信頼している会社でもあるので,ぜひ事業用の土地の確保などを考えている事業者の方に知っていただきたいとも思いました!

そんな讃建グループの信頼・魅力は何にあるのか?

スタッフ確保が困難な時代に,採用して欲しい,と言ってもらえる会社になる秘訣は?

私がBBQに参加して,感じたことをお伝えします。

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今年も暑い多治見〜とはいえ「同一労働同一賃金」への準備を

今年も暑い,岐阜県多治見市

今週は,多治見が日中の最高気温が全国1位となる日が相次ぎ,多治見は駅前の温度計は39度以上を表示することもありました。

多治見市の知名度・認知度は,暑さのおかげでぐんぐん上がっていて,今年も駅前は取材陣で賑わっています。

さすがに今年は40度は超えないでしょうが,何日猛暑日が続いているのか,もはや調べる気も起こりません。

暑さで仕事のパフォーマンスが低下気味ですが,来年及び再来年に向けて対応していかなければならない事柄について解説していきたいと思います。

2020年への対応,急務

2020年(令和2年)4月改正民法(債権法)「同一労働同一賃金」に関するルールが施行され,企業にとってはこれら改正法への対応が急務となっております。

改正民法についてはこれまでも解説しています。

本日は,そのうちの,同一労働同一賃金に関するルールについて解説していきます。

同一労働同一賃金の実現に向けた法改正

働き方改革関連法が順次施行されています

昨年「働き方改革関連法」が可決され,今年から順次改正法が施行されています。

そのうちの,労働時間や有給取得(年次有給休暇の時季指定義務)のルールについてはすでに解説しています。

さらに,来年4月中小企業は再来年4月)からは,「同一労働同一賃金」を実現するための改正法が施行されます。

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子供を持つと夫婦に何が起こるか~赤ちゃんの誕生は,夫婦を引き離す?家裁調査官が教えてくれた夫婦・家事紛争を理解するために必要なこと

いつも読んでいただき,ありがとうございます!
今回は,力を入れている研究テーマ「夫婦円満のためのスキル」「夫婦関係が破綻する理由」についてです。
「子供をもつと夫婦に何が起こるか」(ジェイ・ベルスキー,ジョン・ケリー共著)を読みましたので,
子供を持つと夫婦にどのような危機が訪れやすいのか,をシェアします。

この内容を知っておくことで,これから結婚するカップルの方,
すでに結婚していて,子どもさんを持つことになった方には,
何に気を付けたら,子どもが生まれることによる夫婦の危機を乗り越えられるのか,のヒントが分かります。

また,私たち弁護士や調停委員さんのように,離婚などの夫婦関係の調整に関わる者が
離婚調停などで,どのような技術を磨き,どのような点を意識して聞くと当事者の悩みを理解できるのか,

そして,どのような「話す内容」に力を入れて話していくと,裁判所に紛争の背景を説得的に説明できるのか,
どのような実践をすれば,夫婦関係の悪化を避け,修復することができるのか,のヒントが分かります。

今回読んだ書籍は,以前にこちらでご紹介した元家庭裁判所調査官,飯田邦男元家裁調査官が
「夫婦や家事紛争を理解する上で大変有益で参考になる本」として紹介して下さった書籍です。

この書籍では,子どもが生まれると夫婦間に危機が訪れたり,夫婦関係が破綻してしまう理由等が,数百組の夫婦の実態調査から明らかに
されています。子どもを持つことは幸せばかりでなく,ある意味夫婦の危機を招くことが説得力をもって述べられています・・・

この書籍はアメリカでの夫婦に関する調査をもとにしているのだけれど,
そこでも「既婚カップルの2組のうち1組は,子どもが生まれてから結婚生活が悪化する」としている。

確かに「子はかすがい」というけれど・・・
振返ってみれば,私が相談を受けている事案は,子どもが生まれてから夫婦関係が悪化した事案がとてもとても多い・・・

妻が出産のために実家に帰ってから,戻ってこず,そのまま別居,離婚調停・・という事案も少なくない。

「あんなに仲が良かったのに,なぜ?」

これは,そういう事案で,よく夫側から受ける疑問。

この本には,その理由が書かれていた・・・

もっと早くにみんなが知っていれば,乗り越えることも出来たかもしれない・・・
若い夫婦,これから結婚する人にもぜひ知って欲しい!と思いましたので,お伝えしたいと思います。 続きを読む

困った社員に対する対処法・予防法~⑤メンタルヘルス不調により業務遂行が困難とみられる社員に対する対処法

事務所では、使用者側の労働問題に注力し、経営者のサポートをさせていただいておりますが、経営者の方から相談されることが多い「困った社員に対する対処法」について、引き続き、記載していきたいと思います。

第1回目は「経歴詐称をした社員に対する対処法」、第2回目は「勤務成績・勤務態度不良の社員に対する対処法」、第3回目は「不正行為を行う社員に対する対処法」、第4回目は「パワハラ行為を行う社員に対する対処法」について記載しましたが、第5回目となる今回は、「メンタルヘルス不調により業務遂行が困難とみられる社員に対する対応」について取り上げたいと思います。

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民法改正〜保証のルールが変わる

多治見駅前の温度計が故障していました

最近,多治見駅前のシンボルである温度計が「故障中」とのことで気温が表示されない状態が続いていました。

大変心配でしたが,昨日駅前を歩くと,ようやく修理が完了していました。

なんとか,昨日開催のながせ通り商店街の祇園祭には間に合ったようです。

この温度計,昨年の今頃は,38度以上を表示する日が相次ぎました。

しかし,今年は梅雨が長引いていて,激しい暑さとはなっていません。

梅雨明けはもう少し先のようですが,今年は駅前の温度計がどれだけ暑い数字を叩き出すのか,梅雨明け前からドキドキしております。

経営法務リスクマネジメントを学びました

さて,昨晩は,岐阜県弁護士会にて,岡山から大変アツい先生,岡山弁護士会会長の小林裕彦先生をお招きして,「経営法務リスクマネジメント」を題した講演会が開かれました。私はその後の懇親会も含めて参加してきました。

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