労働問題・解雇

弁護士田中敦のブログから,労働問題・解雇に関する記事を集めました。

田中敦ブログ~労働問題・解雇

労働問題第26回目 解雇の有効・無効/具体的ケース

解雇には客観的合理的理由が必要ですが、これまで、以下のようにケース分けして見てきました。

今回は、「整理解雇」について考えてみたいと思います。

 

 ①労働者の労務提供不能・労働能力又は適格性の欠如・喪失

  ア 勤怠不良(←21回目)

  イ 能力不足(←22回目)

  ウ 労働能力喪失(←23回目)

エ 労使間の信頼関係の喪失(←24回目)

 ②労働者の職場規律違反(←25回目)

 ③整理解雇(←26回目・今回)  

 ④ユニオン・ショップ協定に基づく組合の解雇要求

(さらに…)

2017年7月16日